“揭秘！星展併購花旗背後的5大爭議：員工過勞，全金聯大動作要告狀！”

星展銀行併購潰不成軍？工時超時、客戶申訴接連不斷

星展銀行在併購花旗消金業務後的首周，就面臨各種問題頻傳，如客戶端APP當機、銀行帳戶無法登入等難題，引發客戶們不停抱怨。更嚴重的是，此項合併操作是否也讓員工們承受著過大的勞動壓力，甚至出現違反工時法規定的情況？全金聯何以揚言要協助員工向各縣市勞工行政主管機關具名檢舉，並要求進行勞動檢查呢？

員工過勞，全金聯挺身而出

全金聯指出，星展銀行併購花旗消金後的首周便有部分分行工作人員工時違法破表，且此違規行為嚴重，涉及到勞基法的工時相關規定。因此，他們決定要協助員工來告發這項嚴重的違法行為，並向相關主管機關申訴。根據他們提供的申訴資料，合併後的第一周，至少就有15家分行嚴重違反了勞動基準法的工時相關規定，這些違法的情況包括：”超時工作12小時以上、甚至直至隔天零時之後才關門；以及連續數天都是晚上11時以後才關門”等，期望主管機關應即刻進行勞動檢查。

星展工會不再沈默，直指星展銀行違法違紀難以容忍

不僅如此，星展銀行在完成併購後的相關爭議中，自家員工也驚時震恐，控訴工時過長，違反勞基法工時規定。對此，26日提成立的星展工會也直言，公司必須立即停止違法的超時加班行為，並且要嚴守相關的勞動法規。星展工會新任理事長廖重一指出，雖然併購初期出現紛擾是可以理解的，但星展併花旗消金已經過了兩周，然而分行系統的改善程度相當有限，讓第一線的主管與員工承受了大量的壓力。

廖重一呼籲星展銀行應趕緊做出改變，包括：優化系統、加強員工教育訓練、盡快補足人手缺口、核實客戶正確資訊等。這些事項的處理不僅能夠改變工作環境，也能夠避免在銷售業務中，因為客戶資訊錯誤，造成法規上的風險。

星展銀行：勞工剝削的主嫌?

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全金聯質疑，星展銀行似乎沒有依法支付加班費給這些工作時間超過規定的員工，認為這樣的行為顯然有壓榨和剝削勞工的嫌疑。因此，他們決定將協助星展銀行員工向各縣市勞工行政主管機關提出具名檢舉，同時他們也將會向勞動部以及金管會陳情，希望主管機關可以主動查明這些明顯的違法亂紀問題，藉此某程度塑膏星展銀行尊重台灣法令，並且停止這種違法的行為。

以上種種問題，都應該被正視且立即進行改善。星展銀行將如何回應這些嚴重的問題，我們將密切關注。